打好呢份工

香港曾經是個蓬勃有活力的資本主義社會，人盡其才，物盡其用，貨暢其流。在這樣的社會，人們是樂觀的，社會主流相信法制，相信市場經濟，相信公平正義，相信未來由我創總有出頭天。這樣的社會，是健康發展的，發展過程中會淘汰劣質的公司，而不是淘汰優秀的員工。

近幾年香港社會變成一個犬儒主義漸成主流的社會，用黃子華棟篤笑中的六字真言『係咁嫁啦，好出奇呀』解釋一切，用『搵食啫，犯法呀』接受一切。開始淘汰優質員工，在『搵食』大旗之下，公司做事底線一再降低，公平正義，堅持原則變成『理想主義』。社會主流思潮決定金錢流動，優質員工所作所為不能迎合社會主流，不能帶來經濟收益，被邊緣化，變成社會上的失敗者。

伍佩瑩被辭職就是很典型的例子，關於這件『風波』，主場博客CK寫了篇立場含混的文章，想論證一件事：當你的公司做大，身為一個上市公司CEO，你會怎麼決定？因為大公司要為背後數百數千員工著想，不能丟了政府這個大客戶，不得不炒掉『得罪』客戶的員工，這個做法是無奈之選云云。最後甚至自嘲慶幸自己的公司是小公司，不會被一兩個大的雇主綁架。

我不是CEO,這個換位思考實在做不來，我覺得如果真是為公司著想，應該撐伍佩瑩才對，伍佩瑩的做法沒有違法，也沒有違反保密協議，她這樣做只是不想公司交出的貨被政府作為『過橋』工具，是對自己交出去的產品負責任的態度，這樣做本來應該屬業界良心，提高整個行業職業操守，提高公司聲譽，為公司帶來更多生意應該是好事。調研公司如果有自己的組織（如律師公會），如果不想做壞規矩，應該抵制香港政府這樣曲解調研報告為自己『過橋』的客戶。

但在今時今日的香港，卻走到反面。這樣的員工變成公司的『負資產』，要被迫辭職。香港政府反可以大客戶來選擇公司。這是整個社會出了毛病。因為即便是大公司，也是從小公司走過來，公司應該反思一下，是否忘記了創業伊始的初心，難道僅僅是為了做大，上市，賺很多錢才創業的嗎？一定不是，因為為錢創業的人，往往都不會成功，創業一定是因為某些信念，為了某個願景，才會逐漸做大。而做大後忘記初心，其實會走向衰落。這樣的例子比比皆是。

李慧玲被炒，也是如此。

商台更加過份到想用三句偽善的『真言』避過解釋。完全不記得自己不是一間普通茶餐廳，鍾意炒誰就炒誰。媒體是社會公器，做這盤生意就要跟這行的規矩。就要接受社會公眾監督，對人事變動要交代來龍去脈。無論法律還是公義，對傳媒公司都有此要求。

這兩家大公司對自己的優質員工做出了這樣的選擇或許沒什麼大不了，東家不打打西家，但更重要的是主流社會對待伍佩瑩和李慧玲的態度，目前看來整個社會還處於犬儒主義初級階段，許多人仍有獨立思考能力，沒有被社會教育成搵食大過天的純犬儒主義者。有不少人撐伍佩瑩和李慧玲，還沒去到人人敬而遠之的地步。她們為一個公平正義的社會做出榜樣（也做出犧牲），社會應該給她們正面的回饋。希望兩位女中豪傑能很快找到合適位置，繼續發光發熱。

這些事也會影響所有人，她們的故事，是每個打工仔職業生涯的參考，她們的老闆是每個老闆對公司未來發展的參考。結果如何，直接影響整個社會環境，究竟這個社會是淘汰優質員工還是淘汰劣質公司，我們拭目以待。

今時今日的中國內地，完全是個犬儒主義橫行的社會，這種犬儒主義已經去到一個非常可怕的地步，就是人人都變得冷漠虛偽，口上講仁義道德，公平正義，真正做事時，就無恥冷酷到無底線。在社會上有樓有車『撈得掂』的『成功人士』都是這種口是心非厚黑學精英，他們會勸喻剛從大學畢業進入社會，還殘存一點點正義感和責任心的年輕人：『同學，你還小，不知道社會的複雜，還要修煉啊。等你到我這個年紀，就明白了。』當然，一個新鮮人去到一個成功人士，做了無數突破做人底線的選擇，有過數不清的掙扎，而不願跟隨這股潮流的人，永遠不能如魚得水，會過的很差。這個社會毫無疑問的淘汰優質人材，迎合厚黑學成功人士。在中國發達的人，十之八九是這類人，所以世界各國普遍認為強國旅客質素不高。質素高的中國人，或者努力進入外企工作（其實有不少外企也越淮為枳），否則，在各個行業，都生活在最底層。

曾蔭權在參選特首時提的口號『我要打好呢份工』其實非常微妙，他宣傳的是香港人民是佢老闆，但實際上北京才是他老闆，現在梁振英在打這份工。他肯定也想打好呢份工。所以拼命的迎合他的老闆。中共中央這個惡雇主開得這家惡公司，香港社會是沒能力淘汰了。有識之士唯有堅持原則，清白做人，不打佢份工。由此可見，現在離開政府的人都沒有忘記自己打工，做人的初心，而現在拼命想擠進去的，不用問一定是些認為自己適合這家公司的無恥之徒。